环卫工超过60岁被辞退，是否有工资及可能的补偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
劳务关系性质：
- 若环卫工已超过60岁并开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
辞退补偿：
- 在这种情况下，单位辞退环卫工通常无需支付经济补偿。辞退补偿应按照双方劳务合同的约定来执行。如果劳务合同中没有相关约定，则一般没有额外的补偿。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
劳动关系性质：
- 若环卫工虽已超过60岁，但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位形成了事实劳动关系，那么其权益应受到劳动法的保护。
辞退补偿：
- 经济补偿：如果单位无正当理由辞退环卫工，可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：如果单位违法辞退环卫工（如无故辞退或违反法定程序辞退），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、维权途径
协商：
- 环卫工可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，环卫工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
- 同时，环卫工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护自身的合法权益。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，环卫工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来寻求公正的裁决。
举例说明
假设一位环卫工在单位工作了5年，月工资为3000元，且未享受基本养老保险待遇。如果单位无正当理由辞退他，那么他应获得的经济补偿为：5年 × 3000元/年 = 15000元。如果单位是违法辞退，那么他应获得的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。
总结与建议：
环卫工超过60岁被辞退是否有工资及补偿，主要取决于其是否享受基本养老保险待遇以及辞退的具体原因。如果环卫工未享受基本养老保险待遇且被单位无正当理由辞退，那么他有权要求经济补偿或赔偿金。在面临此类问题时，建议环卫工先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。