员工个人行为若与公司岗位职责存在利益冲突，公司能否开除该员工，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，需查看劳动合同中是否明确规定了员工不得从事与公司利益相冲突的行为。若合同中有此类明确约定，且员工确实违反了该约定，公司有权依据合同条款解除劳动合同。
• 公司规章制度：其次，公司应制定有完善的规章制度，明确禁止员工从事与公司利益相冲突的行为，并规定相应的处罚措施。若规章制度合法有效，且员工违反了相关规定，公司可以依据规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同。但需注意，规章制度的制定需经过民主程序，并公示或告知员工，否则可能因程序瑕疵而无效。

2. 利益冲突的严重性与后果

• 轻微利益冲突：若员工的个人行为虽与公司岗位职责存在利益冲突，但并未对公司造成实质性损害，或损害较小，公司通常不宜直接开除员工。此时，公司可以采取警告、罚款、调岗等措施进行纠正。
• 严重利益冲突：若员工的个人行为严重损害了公司利益，如泄露商业秘密、与竞争对手勾结、利用职务之便谋取私利等，且情节严重，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。在此情况下，公司需确保有充分的证据证明员工的违规行为及造成的损害后果。

3. 法律程序与证据收集

• 法律程序：公司在决定开除员工前，应确保遵循了合法的程序。这包括但不限于：调查取证、听取员工陈述和申辩、通知工会（如有）等。若公司未遵循合法程序，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
• 证据收集：公司需收集充分的证据证明员工的违规行为及造成的损害后果。证据可以包括书面材料、电子邮件、聊天记录、监控录像等。证据的收集应合法、合规，不得侵犯员工的合法权益。

4. 特殊情况与例外

• 高管与关键岗位员工：对于高管或关键岗位员工，由于其职位的特殊性，公司可能对其行为有更高的期望和要求。若此类员工的个人行为严重违反公司利益，公司可能更倾向于采取严厉措施，包括解除劳动合同。
• 员工态度与改正意愿：在处理此类问题时，公司还应考虑员工的态度和改正意愿。若员工能够认识到自己的错误，并积极采取措施进行改正，公司可以考虑给予其改过自新的机会。

建议：

• 公司应制定完善的劳动合同和规章制度，明确禁止员工从事与公司利益相冲突的行为，并规定相应的处罚措施。
• 在发现员工存在利益冲突行为时，公司应及时进行调查取证，并确保遵循合法的程序进行处理。
• 若决定开除员工，公司应确保有充分的证据证明员工的违规行为及造成的损害后果，并遵循合法的解除程序。

后续行动：

• 若您作为公司方，面临此类问题，建议先与员工进行沟通，了解其具体情况和态度，再根据实际情况决定是否采取开除措施。
• 若您作为员工方，认为公司的开除决定不合理或违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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