关于您提出的“离职后可以要回年假吗”这一问题，我们需要从两个方面来详细分析：一是离职前已经休完的年假，二是离职前未休的年假。

首先，对于离职前已经休完的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款的规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。这意味着，如果您在离职前已经享受了全年应休的年休假天数，那么这部分年假是不会被扣回的，您也不需要因此而担心工资被扣。

其次，对于离职前未休的年假，情况则有所不同。同样根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不支付未休年休假工资报酬的。具体的折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

因此，如果您在离职前有未休的年假，您有权要求用人单位按照上述规定进行折算并支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或违反相关规定，您可以向当地劳动保障行政部门反映，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职后能否要回年假取决于您离职前是否已经休完年假以及用人单位是否按照规定支付了未休年休假的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。