假期加班领导没安排，是否算加班需分情况讨论：
如果员工在假期内实际提供了劳动：
- 即便领导没有直接安排加班，但只要员工在假期内按照公司的要求或实际工作需要提供了劳动，就应当被视为加班。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，员工有权要求公司支付相应的加班费。
如果员工在假期内并未实际提供劳动：
- 即便员工有加班的意愿或认为领导应该安排加班，但只要实际上并未提供劳动，就不构成加班。在这种情况下，员工无权要求公司支付加班费。不过，如果员工认为公司的安排不合理或存在其他劳动权益受损的情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
额外建议：
- 在实际操作中，建议员工保留好与加班相关的证据，如加班通知、工作记录、同事证言等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 如果员工对公司的加班安排或加班费支付有疑问，可以及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和义务。
- 如果公司拒绝支付加班费或存在其他劳动权益受损的情况，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付加班费，员工有权要求公司补发加班费，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司存在恶意拖欠加班费等严重违反劳动法律法规的行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
总之，假期加班领导没安排是否算加班，关键在于员工是否在假期内实际提供了劳动。如果提供了劳动，就应当被视为加班并获得相应的加班费；如果没有提供劳动，则不构成加班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。