用人单位无正当理由阻挡员工进修，可能涉及侵犯员工合法权益，员工可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 核查劳动合同及规章制度
   首先需确认劳动合同或公司规章制度中是否对员工进修有明确约定。若合同或制度中明确支持员工进修（如提供培训机会、时间安排等），而用人单位无故阻拦，则构成违约，员工可依据合同主张权利。
   若合同无约定，但公司规章制度未禁止进修，且进修不影响本职工作，用人单位阻拦可能缺乏合理性，员工可进一步沟通或投诉。

2. 区分进修性质与影响

   • 与本职工作相关：若进修内容直接提升工作能力（如职业资格培训、技能提升课程），且员工已合理安排工作时间（如利用业余时间或申请带薪培训假），用人单位阻拦可能涉嫌侵犯员工职业发展权。
     
   • 与本职工作无关：若进修完全为个人兴趣（如非工作相关的艺术、语言课程），且占用工作时间或影响工作效率，用人单位有权基于管理需要限制，但需提前明确制度并告知员工。

3. 协商与投诉途径

   • 内部协商：建议员工先与用人单位沟通，说明进修的合理性（如提升工作效率、长期为公司创造价值），争取理解与支持。
     
   • 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，主张用人单位侵犯劳动权益（如违反《劳动合同法》中关于“提供劳动条件”的规定）。
     
   • 申请劳动仲裁：若因阻拦进修导致经济损失（如已支付学费但无法参加），可申请仲裁要求赔偿。

4. 法律风险提示
   若用人单位以“不服从管理”为由解雇员工，需审查解雇是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位需证明员工行为严重违反规章制度，且制度已公示并告知员工。否则，解雇可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（2N）。

建议行动步骤：

1. 收集证据（如劳动合同、进修通知、沟通记录）；
   
2. 与用人单位书面协商（保留邮件或聊天记录）；
   
3. 协商无果后，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步细节（如进修类型、用人单位阻拦方式等），可随时补充，我将为你提供更具体的分析。