单位放假四年是否算工龄，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、正常放假且支付工资的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄通常是指劳动者与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。若单位在放假期间正常支付工资，且劳动者与单位的劳动关系未解除，则这段时间应计入工龄。

2. 实际情况：

   • 在实践中，如果单位因特殊原因（如设备检修、季节性停产等）需要放假，并且按照劳动合同或相关规定向劳动者支付了工资，那么这段时间通常会被视为正常工作时间的一部分，计入工龄。

二、放假未支付工资或劳动关系解除的情况

1. 法律依据：

   • 如果单位在放假期间未支付工资，或者劳动者与单位的劳动关系因放假而解除，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算是基于劳动者实际提供劳动并获得报酬的时间。

2. 实际情况：

   • 在某些情况下，单位可能因经营困难或其他原因长期放假，并且未向劳动者支付工资。如果劳动者在此期间未提供劳动，且与单位的劳动关系处于中止或解除状态，那么这段时间通常不会被视为工龄。

三、特殊情况下的工龄计算

1. 政策性放假：

   • 如果单位因政策性原因（如政府要求停产整顿等）需要放假，并且政府或相关部门有明确规定关于工龄计算的政策，那么应按照相关政策执行。

2. 协商一致的情况：

   • 如果劳动者与单位就放假期间的工龄计算问题协商一致，并签订了相关协议，那么应按照协议执行。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留与单位就放假期间工资支付、劳动关系状态等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。

2. 咨询专业人士：

   • 如果劳动者对放假期间的工龄计算问题有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

3. 关注政策变化：

   • 劳动者应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。