面对离职不让走而选择直接旷工的情况，员工应明确自己享有依法解除劳动合同的权利，但应避免采取旷工的极端方式，而应通过合法途径解决分歧，以维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、员工离职的法定权利与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体而言：

• 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 试用期员工：则需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这一规定明确了员工离职的法定程序和时限，员工在履行了上述通知义务后，即有权解除劳动合同，无需用人单位批准。

二、单位拒绝离职的应对策略

尽管法律赋予了员工离职的权利，但实践中用人单位可能出于各种原因拒绝员工的离职申请。对此，员工可以采取以下策略：

1. 保留证据：确保离职通知已以书面形式送达用人单位，并保存相关凭证，如快递单号、电子邮件发送记录等，以证明自己已按照法律规定履行了通知义务。
2. 协商沟通：尝试与用人单位进行友好协商，了解拒绝原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商延长工作交接时间，以确保工作的顺利过渡。
3. 法律途径：若协商无果，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向劳动监察部门投诉。必要时，可以咨询专业律师，通过法律手段维护自己的合法权益。

三、直接旷工的法律后果及风险

选择直接旷工作为离职方式，将带来一系列不利的法律后果和风险：

1. 违反劳动纪律：旷工被视为违反用人单位的劳动纪律和规章制度，可能导致扣除工资、奖金等处罚。
2. 严重违规风险：若旷工达到一定天数，可能构成严重违反规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 影响未来就业：旷工离职可能被列入公司黑名单，影响未来就业机会。同时，其他用人单位在招聘时也可能因了解到旷工历史而拒绝录用。
4. 社保、档案问题：旷工离职未办理相关手续，可能导致社保、档案等方面出现问题，影响个人权益。例如，社保断缴可能影响未来的养老金领取和医疗保障。

四、建议的正确做法

为避免不必要的法律风险，员工在离职过程中应遵循以下正确做法：

1. 依法行使权利：严格按照法律规定的程序和时限提出离职申请，确保自己的离职行为合法有效。
2. 积极沟通协商：与用人单位保持良好沟通，寻求合理的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
3. 保留证据备查：确保所有离职相关的书面证据得到妥善保存，以备不时之需。这些证据可能包括离职通知、工作交接记录、协商沟通记录等。
4. 依法维权：如遇用人单位阻拦或侵犯自身权益的情况，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

总之，面对离职不让走的情况，员工应依法行事，避免采取旷工等极端方式。而是通过合法途径解决分歧，以确保自身权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。