离职后公司扣工具费一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，劳动者在正常工作并履行了劳动合同的情况下，有权按时足额领取工资，用人单位不得随意扣减。工具费若属于劳动者正常工作所需的必要支出，且已包含在工资或福利待遇中，或者应由公司承担的费用，那么公司扣减工具费就违反了上述法律规定。

二、公司规章制度与劳动合同角度

1. 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了工具费的承担方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在入职时已知晓并同意该规定，那么在某些特定情况下，公司可能按照规章制度扣除部分费用。但这种情况较为特殊，且公司需承担严格的举证责任，证明扣除费用的合理性和合法性。
2. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工具费的承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。但同样，公司需确保扣除费用的合理性和合法性，避免侵犯劳动者的合法权益。

三、实际操作与维权建议

1. 与公司协商：如果公司扣除了工具费，您可以首先与公司进行协商，要求公司给出扣钱的明确理由和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，或者其解释和依据违反了法律法规的强制性规定，那么您可以拒绝接受扣除。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益不受侵害。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果必要的话，您还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和您的损失情况。

建议：在离职时，务必与公司确认所有费用已结清，并保留好相关证据。如果公司无故扣除工具费或其他费用，不要轻易放弃自己的权益，及时采取措施进行维权。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。