针对您提出的“签了五年合同想辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，劳动者在签订五年期限的劳动合同后，依然有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定辞职。辞职的方式主要有以下几种，您可以根据自己的实际情况选择适合的方式：
一、协商一致解除
提出辞职意愿：
- 您可以向用人单位提出辞职意愿，建议以书面形式提交辞职申请或协商解除劳动合同的函件，并保留好相关证据，如邮件、快递底单等。
沟通离职事宜：
- 双方就离职相关事宜进行沟通，包括工作交接的时间、方式，工资结算的具体数额和时间，以及是否有经济补偿等。
签订解除协议：
- 达成一致意见后，签订解除劳动合同协议书，明确离职日期、工资结算、经济补偿等重要事项。
办理离职手续：
- 按照用人单位的规章制度办理离职手续，如归还公司财物、文件资料等。
二、提前通知解除
试用期内辞职：
- 如果您还在试用期内，需提前3日以书面或口头形式通知用人单位（建议采用书面形式），并在3天内完成工作交接。
试用期满后辞职：
- 如果您已经转正，需提前30日以书面形式向用人单位提交辞职信，并保留送达证据，如快递底单、签收凭证等。
- 在这30天内，按照用人单位的安排进行工作交接。
- 30天期满后，正式办理离职手续，包括领取离职证明、结算工资、办理社保和档案转移等。
三、用人单位存在过错时的即时解除
如果用人单位存在以下过错行为，您可以即时解除劳动合同，无需提前通知：
- 未提供劳动保护
- 未及时支付劳动报酬
- 未依法缴纳社保费
- 规章制度违法损害劳动者权益等
流程：
收集证据：
- 收集能够证明用人单位过错行为的相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等。
发出解除通知：
- 通过书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，说明解除合同的原因，并保留好通知的副本及送达证据。
办理离职手续：
- 与用人单位办理工作交接、工资结算等离职手续，并有权要求支付经济补偿。
四、辞职过程中的注意事项
书面形式：
- 无论何种情况，建议均以书面形式提交辞职信或相关通知，并保留好副本及送达证据。
坦诚沟通：
- 与用人单位进行坦诚沟通，解释辞职原因，询问离职手续及薪酬福利结算安排，有助于更顺利地完成离职过程。
工作交接：
- 按照公司规定和程序完成工作交接，维护自己的职业声誉。
薪酬福利与离职证明：
- 确保收到所有应得的薪酬和福利，并要求公司出具离职证明，以便后续找工作或办理相关手续。
在整个辞职过程中，请保持冷静、理性，尊重公司和同事，以和平的方式结束工作关系。同时，严格遵循法定程序，确保自身权益不受损害。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时咨询。