针对您提出的“企业辞退高管怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定且相对复杂的问题。下面我将根据相关法律法规，结合实际情况，为您详细解答。
首先，企业辞退高管的赔偿问题，主要依据辞退的原因来判定。具体来说，有以下几种情况：
高管存在法定过错：
- 如果高管存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，企业辞退该高管在法律上是合理的，因此无需支付经济补偿。
企业依法辞退：
- 如果企业依据《劳动合同法》的相关规定，如高管患病或非因工负伤不能从事原工作、客观情况发生重大变化等情形辞退高管，那么需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是按高管在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指高管在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业违法辞退：
- 如果企业违反法律规定辞退高管，属于违法辞退，那么需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式与经济补偿金相同，但金额是经济补偿金的两倍。
未提前通知的情况：
- 如果企业未提前三十日以书面形式通知高管本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么应支付该月工资作为代通知金。
合同中有特别约定：
- 如果高管与企业签订的劳动合同或相关协议中有关于辞退补偿的特别约定，那么应按照约定执行。
在实际操作中，还需要注意以下几点：
- 经济补偿金中的月工资计算：这里的月工资是指高管在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 举证责任：如果企业与高管就赔偿问题产生纠纷，走法律程序时，企业需要承担举证责任，证明辞退的原因和程序是合法的。
- 协商与仲裁：在遭遇辞退时，高管可以与企业协商赔偿事宜；如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，企业辞退高管的赔偿问题需要根据辞退的原因、程序以及高管的具体情况等因素来综合确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。