公司没有明确规定补办请假手续是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度中未提及补办请假手续：
- 在这种情况下，公司不能仅凭未补办请假手续就认定员工旷工或进行其他处罚。因为公司规章制度是员工行为的准则，也是公司管理员工的依据。如果规章制度中没有明确规定，那么公司就不能随意对员工进行处罚。
- 建议：员工可以与公司沟通，要求公司明确请假及补办请假的相关规定。如果公司拒绝明确或规定不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若公司规章制度中有规定，但规定不明确或不合理：
- 如果公司规章制度中有关于补办请假手续的规定，但规定不明确（如未说明补办的具体时间、方式等）或不合理（如要求员工在极短时间内补办，否则视为旷工），那么这些规定可能因缺乏明确性或合理性而难以执行。
- 建议：员工可以与公司协商，要求公司修改或完善相关规定。如果协商无果，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求确认公司规章制度中的相关条款无效或要求公司按照合理的方式执行。
若公司规章制度中有明确且合理的规定：
- 如果公司规章制度中有明确且合理的补办请假手续的规定，那么员工应当遵守这些规定。如果员工未按照规定补办请假手续，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚。
- 但需注意：即使公司规章制度中有明确规定，公司在执行时也应遵循公平、公正、合理的原则。如果公司滥用规章制度对员工进行不合理的处罚，员工同样有权维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理且明确。如果规章制度违反法律法规或显失公平，那么这些规章制度可能无效或被撤销。
- 同时，员工也有义务遵守公司的合法规章制度。但如果公司规章制度存在问题或执行不当，员工有权通过合法途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司未明确规定补办请假手续且对员工进行不合理处罚，员工可能面临经济损失（如被扣工资、奖金等）和精神压力。
- 如果员工未按照公司明确且合理的规章制度补办请假手续，可能面临公司的处罚，如警告、扣工资、甚至解除劳动合同等。
建议行动：
- 员工应首先了解公司的规章制度，特别是关于请假及补办请假的相关规定。
- 如果公司规章制度存在问题或执行不当，员工可以与公司沟通协商，要求公司修改或完善相关规定。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。