催告支付工资通知书中，除了工资，确实可以主张经济补偿金。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额，根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、催告支付工资通知书的内容构成

催告支付工资通知书，本质上是一种要求用人单位履行支付工资义务的法律文书。在撰写此类通知书时，除了明确要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以根据实际情况，主张因用人单位拖欠工资而产生的其他合法权益，包括但不限于经济补偿金。

三、主张经济补偿金的合理性

1. 法律依据充分：如前所述，《劳动合同法》明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权要求支付经济补偿金。

2. 保护劳动者权益：经济补偿金是对劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的一种补偿，有助于维护劳动者的合法权益。

3. 促进用人单位守法：通过主张经济补偿金，可以加大对用人单位违法行为的惩戒力度，促使其遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

四、实际操作建议

1. 明确主张内容：在催告支付工资通知书中，应明确写明要求用人单位支付的工资数额以及经济补偿金的计算方式和数额。

2. 保留相关证据：在主张经济补偿金时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资和经济补偿金，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、可能面临的法律后果

如果用人单位在收到催告支付工资通知书后，仍然拒绝支付工资和经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。一旦仲裁或诉讼成立，用人单位将面临支付拖欠工资、经济补偿金以及可能产生的滞纳金、罚款等法律后果。

总结与建议：催告支付工资通知书中除了工资外，确实可以主张经济补偿金。在撰写此类通知书时，应明确主张内容、保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。