学历虚假确实可能影响公益岗位的录用及后续工作，具体分析如下：
一、法律角度
诚信原则：在求职过程中，提供真实的学历信息是求职者的基本义务。学历虚假违反了诚信原则，可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。虽然该条款直接针对的是劳动合同，但公益岗位的录用同样需要遵循诚信原则，学历虚假可能影响录用决定的合法性。
岗位资格要求：公益岗位往往对求职者的学历、专业等有一定要求。如果求职者通过虚假学历获得了不符合其实际能力的岗位，将可能无法胜任工作，进而影响公益服务的效率和质量。从法律层面讲，这可能构成对岗位资格要求的违反，用人单位有权解除与求职者的劳动关系或聘用关系。
二、实际操作角度
录用审查：在录用过程中，用人单位通常会对求职者的学历进行审查。如果发现学历虚假，用人单位有权拒绝录用或解除已签订的聘用合同。这不仅是对用人单位权益的保护，也是对其他求职者公平竞争的维护。
后续工作影响：即使求职者通过虚假学历成功获得了公益岗位，但在后续的工作中，如果其实际能力无法满足岗位要求，将可能面临工作考核不达标、无法完成工作任务等问题。这不仅会影响个人的职业发展，还可能对公益服务的整体效果产生负面影响。此外，一旦学历虚假被揭露，求职者还将面临声誉受损、法律责任等后果。
三、建议与后果
建议：对于求职者而言，应当遵守诚信原则，提供真实的学历信息。如果学历不符合岗位要求，可以通过提升自身能力、参加培训等方式来增强竞争力，而不是选择虚假学历这种不正当手段。
后果：如果求职者因学历虚假而被拒绝录用或解除聘用合同，将可能面临失业、声誉受损等后果。同时，如果学历虚假行为构成欺诈，还可能面临法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。
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