针对您因未签劳动合同被辞退而需要撰写赔偿协议的问题，以下是一份详细且具有法律效力的赔偿协议撰写指南，同时也会简要提及仲裁申请的相关要点，以便您全面了解处理流程。

赔偿协议撰写指南

一、协议标题与双方信息

1. 标题：明确标注为“未签劳动合同被辞退赔偿协议”。
2. 双方信息：
   • 甲方（用人单位）：填写单位全称、法定代表人或负责人姓名、单位地址、联系电话。
   • 乙方（劳动者）：填写姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话。

二、协议正文

1. 入职及工作情况说明：

   • 乙方于[具体入职日期]入职甲方，担任[具体岗位]工作。
   • 乙方在职期间，工作表现良好，无违反公司规章制度的行为。

2. 未签劳动合同事实确认：

   • 甲方确认，因自身原因未与乙方签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。

3. 赔偿内容与标准：

   • 工资及福利：甲方应支付乙方在职期间的全部工资及福利，确保乙方离职时无任何经济纠纷。
   • 双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，甲方应支付乙方自入职之日起至第11个月止的双倍工资差额，具体金额为[计算得出的双倍工资差额]。
   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，甲方应支付乙方经济补偿金，计算方式为乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体金额为[计算得出的经济补偿金]。
   • 其他补偿：如有必要，可添加其他补偿项目，如补缴社会保险等。

4. 离职手续办理：

   • 甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于社保、公积金转移等。

5. 协议生效与法律效力：

   • 本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。
   • 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

三、签署与日期

• 甲方（盖章）：[单位公章]
• 法定代表人/负责人（签字）：[签字]
• 乙方（签字）：[签字]
• 签署日期：[具体日期]

仲裁申请要点（如需）

如果您与用人单位无法就赔偿事宜达成一致，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在撰写仲裁申请书时，您需要：

1. 明确仲裁请求：包括要求支付双倍工资差额、经济补偿金等。
2. 详细阐述事实和理由：包括入职时间、工作岗位、未签劳动合同的事实、被辞退的时间及原因等。
3. 提供充分证据：如工资支付记录、工作证明、辞退通知等。
4. 遵循仲裁程序：按照劳动争议仲裁委员会的要求提交申请，并参加仲裁庭审。

希望以上指南能帮助您撰写出一份清晰、详细且具有法律效力的赔偿协议。如果您在撰写过程中遇到任何问题，建议咨询当地的法律专业人士或劳动仲裁机构以获取更具体的指导和帮助。