针对您提出的“单位工资条打错了怎么办”这一问题，我会为您详细解答整个处理流程，确保您能够清晰、全面地了解应对措施。

首先，工资打错属于不当得利情形，即没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失。当用人单位发现工资打错后，应立即与收到错误款项的员工取得联系，明确告知其工资发放存在错误，并要求其返还多收的工资。员工在此情况下有义务配合返还，因为这是其应尽的责任。

若员工配合返还，那么问题就得到了妥善解决。然而，如果员工拒绝返还，用人单位就需要采取进一步的措施来维护自身权益。具体来说，用人单位可以收集打错工资的证据，如银行转账记录、工资核算明细等，这些证据将作为后续协商或诉讼的重要依据。

接下来，用人单位可以先尝试通过协商沟通的方式解决争议。与员工进行坦诚的交流，解释工资打错的原因和后果，争取达成共识并促使员工返还多收的工资。如果协商无果，用人单位就可以以不当得利为由向法院提起诉讼，请求法院判决员工返还错收款项。

在诉讼过程中，用人单位需要提交充分的证据来支持自己的主张。法院将根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。如果法院判决员工返还多收的工资，而员工仍不履行判决，用人单位就可以申请强制执行，通过法律手段确保判决得到执行。

此外，我还想提醒您的是，工资打错款后不当得利受领方若不返还，是需要承担法律责任的。根据《民法典》的规定，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。因此，员工在收到错误工资后，应尽快与用人单位联系并返还多收的款项，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，当单位工资条打错时，用人单位应先与员工联系要求返还，若员工拒绝则收集证据进行协商或诉讼，并在必要时申请强制执行。同时，员工也应积极配合返还多收的工资，以维护双方的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地应对工资打错的问题。