当您在工伤现场调查时发现监控内容与上报材料不一致时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些详细的建议，帮助您应对这种情况：

一、核实不一致的原因

1. 理解差异：首先，确认不一致是否源于对流程或材料要求的理解有误。有时候，由于对政策或流程的不熟悉，可能会导致上报材料与实际情况存在偏差。

2. 监控问题：检查监控内容是否完整、清晰，以及是否被正确解读。监控可能因角度、光线、设备故障等原因导致记录不准确。

3. 材料准备：回顾上报材料的准备过程，确认是否有遗漏、错误或故意隐瞒的情况。

二、与行政部门沟通

1. 及时沟通：一旦发现不一致，应立即与负责工伤认定的社保行政部门取得联系，说明情况，并询问如何处理。

2. 要求说明依据：如果行政部门的要求与您了解的情况不符，可以要求其说明依据，并请求提供相关的政策文件或解释。

3. 保存沟通记录：在与行政部门的沟通过程中，务必保存好所有的沟通记录，包括电话记录、邮件、书面回复等，以备后续需要。

三、补充或修改材料

1. 根据要求调整：如果确认是自身理解有误或材料准备不充分，应根据行政部门的正确要求，及时补充或修改上报材料。

2. 提供额外证据：如果监控内容确实与上报材料存在不一致，但您认为上报材料是准确的，可以考虑提供其他证据来支持您的观点，如目击者证言、现场照片等。

四、维护自身权益

1. 行政复议：如果行政部门坚持不合理的要求，导致您的工伤申报受阻，您可以在知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。

2. 行政诉讼：如果行政复议未能解决问题，您还可以在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、注意事项

1. 遵守政策规定：在整个过程中，务必遵守当地的工伤认定政策和流程，确保所有行为都在法律框架内进行。

2. 保持冷静和理性：面对不一致和可能的争议，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以事实和证据为依据来解决问题。

总之，当工伤现场调查监控与上报材料不一致时，您应首先核实原因，与行政部门积极沟通，并根据需要补充或修改材料。如果问题无法得到妥善解决，可以通过行政复议或行政诉讼等合法途径来维护自己的权益。