违反劳动合同的当事人一方，需根据具体情况承担相应的民事赔偿责任或行政责任。
一. 用人单位违反劳动合同的责任
民事赔偿责任：
- 未及时订立书面劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付双倍的工资。
- 违法解除或终止劳动合同：用人单位若违反法律规定解雇或终止合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 未依法支付相关款项：如劳动报酬、加班费等，若未按约定或国家规定及时足额支付，用人单位需承担相应的赔偿责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 造成劳动者损害：若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业导致劳动者受损，需承担民事赔偿责任。
行政责任：
- 用人单位若违反法律法规制定规章制度，将面临劳动行政部门的警告和责令改正，并可能对劳动者造成的损害承担赔偿责任。
- 未按规定建立职工名册的，将被责令限期改正，并可能面临罚款。
二. 劳动者违反劳动合同的责任
违约金：
- 劳动者若违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 违反竞业限制约定的劳动者，同样需按约定支付违约金。
赔偿责任：
- 劳动者若擅自解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失，需依法承担赔偿责任，赔偿范围包括招录费用、培训费用等直接经济损失。
我建议，无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时应充分了解各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。在合同履行过程中，应严格遵守合同约定，避免违约行为的发生。如遇争议或纠纷，应及时寻求法律途径解决，维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。