不可以直接为保证自身权利而复制公司数据。这一行为可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度进行分析：
一、公司数据的知识产权与保密性
知识产权角度：
- 公司数据，特别是那些具有独创性的数据集合或数据库，可能受到著作权法的保护。未经许可复制这些数据，可能构成对著作权的侵犯。
- 即便数据本身不构成著作权法意义上的作品，但如果数据是通过特定方式收集、整理或分析得出的，且该方式具有独创性，那么复制这些数据也可能涉及对数据汇编著作权的侵犯。
保密性角度：
- 公司数据中往往包含商业秘密，如客户名单、销售策略、技术信息等。这些数据受到反不正当竞争法的保护。
- 未经公司许可，擅自复制并可能泄露这些商业秘密，将构成对商业秘密的侵犯，可能面临法律责任。
二、劳动合同与公司规章制度
劳动合同角度：
- 员工与公司签订的劳动合同中，往往包含有关保密义务和竞业限制的条款。擅自复制公司数据可能违反这些条款，导致违约责任。
- 即便劳动合同中没有明确规定，但根据劳动法的原则，员工也有义务保守公司的商业秘密和机密信息。
公司规章制度角度：
- 公司内部往往有关于数据管理和保密的规章制度。擅自复制公司数据可能违反这些规章制度，导致公司内部的纪律处分。
三、可能的法律后果
- 民事责任：侵犯著作权或商业秘密的，可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 行政责任：违反相关法律法规的，可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
- 刑事责任：在严重情况下，如侵犯商业秘密罪，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
四、建议与替代方案
- 建议：如果你认为需要获取某些公司数据以保护自己的权益，应当首先与公司进行沟通，明确你的需求和理由，并寻求公司的许可或提供其他合法途径获取这些数据。
- 替代方案：如果公司拒绝提供数据，你可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。但在此之前，务必确保你的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。
总结：为保证自身权利而擅自复制公司数据是不可取的。这一行为可能涉及知识产权侵犯、商业秘密泄露以及违反劳动合同和公司规章制度等多重法律问题。如果你有相关需求或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。