工伤鉴定报告出来后辞职，一般情况下不会影响工伤赔偿，但可能会影响赔偿的领取流程和时间。具体分析如下：
一. 工伤赔偿与辞职的关系
- 赔偿独立性：工伤鉴定报告是对工伤事实的确认，而工伤赔偿是基于这一事实进行的。因此，赔偿的获得与是否辞职在法律上并无直接关联。只要符合工伤赔偿的条件，无论是否辞职，劳动者都有权获得相应的赔偿。
- 赔偿领取流程：然而，辞职可能会影响赔偿的领取流程和时间。一些赔偿项目，如一次性伤残就业补助金，可能需要在离职时一并结算。若已辞职，劳动者可能需要通过特定程序去申请和领取这些赔偿，这可能会增加一些手续和时间成本。
二. 法律依据
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这表明，辞职后，劳动者仍有权获得这些赔偿。
三. 特殊情况
- 如果劳动者自身存在过错导致工伤，且用人单位以此为由拒绝支付部分赔偿，那么辞职可能会对赔偿产生不利影响。在这种情况下，劳动者需要更加谨慎地考虑辞职的决定，并咨询专业律师以维护自己的权益。
综上所述，工伤鉴定报告出来后辞职，一般情况下不会影响工伤赔偿的获得，但可能会涉及赔偿领取流程和时间的变化。因此，劳动者在做出辞职决定时，应充分了解自己的权益和义务，并咨询相关专业人士以获取更具体的建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。