离职公司要求你留下私人微信用来诈骗是犯法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司无权要求员工留下私人微信
- 个人财产权：微信号作为个人社交账号，其注册和使用权属于个人，是公司无权干涉的私人财产。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除后，员工有权带走属于自己的个人物品，这包括微信号等个人社交账号。
- 隐私权保护：公司要求员工留下私人微信，可能涉及侵犯员工的个人隐私权。微信账号中包含了大量的个人信息和社交关系，公司无权要求员工在离职后继续保留或使用这些私人信息。
二. 公司利用私人微信进行诈骗的违法性
- 诈骗罪：如果公司利用你的私人微信进行诈骗活动，那么公司及其相关责任人员可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 侵犯公民个人信息罪：在诈骗过程中，如果公司非法获取、使用或泄露你的个人信息，还可能构成侵犯公民个人信息罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一的规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三. 员工应采取的法律措施
- 明确拒绝：面对公司的无理要求，你可以明确拒绝留下私人微信。这是保护个人隐私和财产安全的重要步骤。
- 收集证据：如果公司坚持要求或已经利用你的私人微信进行诈骗活动，你应尽快收集相关证据，如聊天记录、转账记录、公司通知等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。
- 报警处理：一旦确认公司存在诈骗行为，你应立即向当地公安机关报案，并提供所收集的证据。公安机关将依法进行调查处理，并追究相关责任人员的法律责任。
我的观点：离职公司要求你留下私人微信用来诈骗是严重的违法行为，不仅侵犯了你的个人隐私权和财产权，还可能构成诈骗罪和侵犯公民个人信息罪。面对这种情况，你应坚决拒绝公司的无理要求，并尽快采取法律措施保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。