试用期内连续请事假3天以上，若此情形被明确约定为不符合录用条件，则单位可以此为由解除劳动合同。

一. 试用期辞退员工的法律依据

1. 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。这表明，如果劳动者在试用期间不符合约定的录用条件，用人单位有权解除劳动合同。

二. 试用期不符合录用条件的认定

1. 在本案例中，“连续请事假3天以上”被明确约定为不符合录用条件。若劳动者在试用期内确实存在此情形，且这一约定在双方签订的劳动合同或试用期录用条件说明书中有所体现，那么用人单位可以此为由解除劳动合同。
2. 用人单位在辞退员工时，必须提交有效的证据证明劳动者不符合录用条件。这包括双方对录用条件的明确约定，以及用人单位对劳动者在试用期内的表现做出的客观记录或评价。

三. 实际操作中的注意事项

1. 用人单位应确保试用期的约定符合法律规定，即劳动合同期限与试用期期限的对应关系要合法。
2. 在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定录用条件，包括但不限于工作态度、工作能力、出勤情况等方面。
3. 在试用期内，用人单位应做好劳动者的考勤记录和工作表现评价，以便在需要时提供有效的证据。

我建议：对于用人单位而言，明确约定录用条件并严格执行考勤制度是非常重要的。对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解录用条件和考勤要求，以避免因不符合条件而被辞退。如有进一步需要，您可以继续咨询我。