公司罚了员工一万多属于违法行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

一. 了解法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，因此无权对员工进行罚款。

二. 与公司沟通协商

1. 了解罚款原因：员工应首先了解罚款的具体原因，是否是因为自己的行为违反了公司的某项规章制度或给公司造成了经济损失。
2. 提出异议：如果员工认为罚款不合理或存在违法之处，可以与公司相关部门或领导进行沟通，表达自己的看法和解释，并尝试寻求合理的解决方案。员工可以提出异议，并要求公司给出明确的罚款依据和计算方式。

三. 核实罚款依据

• 员工有权要求公司提供罚款的具体依据，如公司规章制度、劳动合同等。员工应仔细核实这些依据，确保罚款的合法性和合理性。如果发现罚款依据存在问题或不符合法律法规，员工可以提出质疑并要求公司予以纠正。

四. 采取法律手段

1. 向劳动行政部门投诉：如果与公司沟通无果，员工可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，要求劳动行政部门对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：员工还可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还恶意罚款所罚的钱。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如罚款通知、工资条、劳动合同等，以证明公司存在恶意罚款的行为。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，如果裁决结果支持员工，公司必须履行返还义务。
3. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼，通过司法途径寻求救济。

五. 寻求法律援助

• 在整个过程中，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益并获得法律援助。律师可以协助员工收集证据、准备材料，并提供法律建议和代理服务。

六. 保留相关证据

• 员工在处理罚款问题的过程中，应注意保留相关证据，如罚款通知、沟通记录、公司规章制度、劳动合同、工资条等。这些证据将有助于员工在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中证明自己的权益。

我的观点：面对公司的恶意罚款行为，员工应首先了解法律规定，与公司沟通协商，核实罚款依据。如果无法解决，员工应及时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，员工也应注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。