公司不向外派员工提供住宿并不直接构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司无提供宿舍的硬性规定

• 法律层面：在法律上，公司并没有必须为外派员工提供住宿的硬性规定。因此，仅因公司不提供宿舍，并不能直接认定公司违法。

二. 需考虑特定情况

1. 劳动合同或公司规章：如果劳动合同或公司规章制度中明确注明为外派人员提供宿舍，而公司实际未执行，那么公司可能违反了合约或规章制度。

   • 实例：假设劳动合同中明确写明“公司为外派员工提供宿舍”，但公司未履行，此时员工可以依据劳动合同要求公司履行承诺或寻求法律救济。

2. 劳动保护与安全保障：若因工种特性（如地点偏僻、作息时间特殊等）导致外派员工难以找到合适住所，且公司明知此困难却仍不提供宿舍，这可能被视为公司未履行合理的劳动保护与安全保障职责。

   • 实例：如果外派员工被派往偏远地区工作，且该地区住宿条件有限，公司应当考虑提供宿舍或给予相应的住宿补贴，以确保员工的基本生活需求和安全。

三. 应对措施

• 沟通协商：首先，建议与公司进行沟通，了解不提供宿舍的具体原因，并尝试协商解决方案，如争取住宿补贴、寻找替代住宿等。
• 法律援助：如果公司确实违反了劳动合同或相关法律法规，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议：作为外派员工，面对公司不提供宿舍的情况，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并与公司进行沟通协商。如果无法解决问题，且公司确实存在违约或违法行为，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。