在工地干活骨折后，赔付需根据具体情况确定，若与正规建筑公司等存在劳动关系，则按工伤赔偿处理；若与包工头等形成劳务关系，则可能涉及人身损害赔偿。以下是详细分析：

一. 赔偿责任主体

1. 劳动关系下的工伤赔偿：

   • 若您与正规建筑公司等存在劳动关系，且在工作时间、工作地点因工作原因受伤，可认定为工伤。用人单位负责申报工伤，您也可在一年内自行申请。赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。

2. 劳务关系下的人身损害赔偿：

   • 若您与包工头个人等形成劳务关系，在提供劳务过程中受伤，赔偿责任需根据双方过错程度由接受劳务一方承担。这种情况下，一般通过民事诉讼解决，您需要提供相关证据证明您的主张。

二. 赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 包括治疗骨折所需的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等全部费用。若用人单位已参加工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未参加，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 骨折期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。

3. 伤残补助金：

   • 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据伤残等级和当地政策确定。

4. 护理费：

   • 若您生活不能自理需要护理，由所在单位负责或按月支付生活护理费。

5. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通费、营养费等合理费用，根据具体情况确定。

三. 赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您可在一年内提出。

2. 准备申请材料：

   • 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明书等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 申请赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应赔偿。

我建议您在发生骨折后，及时要求用人单位申报工伤或自行申请工伤认定，并收集好相关证据，如劳动合同、工资记录、就医病历等。同时，了解相关法律法规和赔偿标准，确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。