工地纠纷是否可以找甲方解决，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的责任主体

在工地纠纷中，若涉及工伤或合同纠纷，且甲方已将工程合法发包给有资质的施工单位，那么通常应由施工单位承担相应责任。这是因为施工单位与工人之间存在直接的劳动关系或雇佣关系，对工人在工作过程中的安全负有保障义务。在此情况下，工人应首先尝试通过劳动仲裁或民事诉讼向施工单位主张权利，要求其承担工伤保险责任或人身损害赔偿责任。

二、甲方可能承担责任的特殊情形

尽管在一般情况下甲方不直接承担工地纠纷的责任，但在某些特殊情形下，甲方可能需要承担相应的责任。例如：

1. 甲方存在过错：若甲方提供的场地存在严重安全隐患，且该隐患是导致事故的直接原因，那么甲方可能要承担相应的赔偿责任。
2. 违法发包或分包：若甲方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，根据相关规定，甲方应承担用工主体责任。在这种情况下，若工人发生工伤，甲方需要对工伤职工进行赔偿。

三、解决工地纠纷的途径

无论甲方是否应承担责任，当工地纠纷发生时，工人都可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与施工单位或甲方进行协商，看是否能够达成和解协议。
2. 劳动争议调解：若协商无果，可以向工地所属的企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。
3. 劳动仲裁：若调解不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
4. 民事诉讼：若对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：在处理工地纠纷时，工人应尽可能收集能证明自己权益的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。
2. 及时主张权利：工人应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起，及时主张权利，避免超过诉讼时效。
3. 寻求专业帮助：由于工地纠纷可能涉及复杂的法律关系和证据收集，工人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

如果有具体的工地纠纷问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。