员工在单方面给单位发解除劳动合同通知后，一般情况下在通知期限届满后无需再正常上班，但具体是否上班需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则需提前三日）。在通知期限届满后，员工即可不再上班，劳动合同自通知期限届满之日起解除。例如，员工在5月1日向单位提交了书面解除劳动合同通知，并明确30天后解除，那么在5月31日通知期限届满后，员工就无需再上班。

二、特殊情况分析

1. 通知存在瑕疵或单位有异议：

   • 如果员工发出的解除劳动合同通知存在程序违法、事实认定错误或适用法律不当等瑕疵，或者单位对员工的解除行为有异议，双方可能会因此产生争议。在争议解决期间，员工可能仍需继续上班，直至争议通过劳动仲裁或诉讼等途径得到最终解决。例如，员工以不实理由解除劳动合同，单位可申请劳动仲裁并要求确认解除行为无效，此时员工在争议解决前可能需要继续上班。

2. 工作交接的需要：

   • 即使劳动合同已经解除，员工仍有义务按照双方约定办理工作交接。如果工作交接尚未完成，员工可能需要继续到单位进行工作交接，以确保工作的连续性和用人单位的正常运营。但这并不意味着员工需要继续履行原劳动合同中的工作职责，而是仅限于工作交接的相关事宜。

3. 单位要求继续工作：

   • 在极少数情况下，单位可能因业务需要或其他原因要求员工在解除劳动合同后继续工作一段时间。这种情况下，双方应就继续工作的期限、待遇等事项进行协商，并达成书面协议。如果员工同意继续工作，则需按照协议履行；如果员工不同意，则无需继续上班。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在发出解除劳动合同通知时，应保留好通知的副本及相关送达证据，以证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。

2. 沟通确认：在发出通知后，员工应与单位进行沟通，确认解除劳动合同的具体日期和工作交接的细节，以避免后续纠纷。

3. 遵守法律程序：员工在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定的程序和要求，确保自己的解除行为合法有效。

4. 及时咨询：如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以及第五十条：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

综上所述，员工在单方面给单位发解除劳动合同通知后，是否需要继续上班需根据实际情况判断。在一般情况下，员工在通知期限届满后无需再上班；但在特殊情况下，如通知存在瑕疵、工作交接需要或单位要求继续工作等，员工可能仍需继续上班或与单位进行协商。