入职时签订了空白合同且当天未拿到合同，该合同是否有效需分情况讨论：

1. 合同形式要件缺失，但内容可补正时，合同可能有效

• 法律背景：根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。若合同中关键条款（如工作内容、地点、报酬等）空白，但双方事后通过书面、口头或其他形式达成一致，可视为对空白条款的补正，合同仍可能有效。
• 风险提示：若用人单位事后单方面填写对劳动者不利的条款（如降低工资、延长试用期等），劳动者可主张条款无效，但需证明双方未就空白部分达成合意。

2. 合同形式要件严重缺失，或用人单位恶意利用空白条款时，合同可能无效或部分无效

• 法律背景：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。若用人单位故意留白关键条款，并在事后填写对劳动者不利的条款，可能构成欺诈。
• 风险提示：劳动者可向劳动仲裁机构申请确认合同无效或部分无效，并要求用人单位承担相应责任（如支付未签订书面合同的二倍工资差额）。

3. 未交付合同副本，不影响合同效力，但用人单位可能承担行政责任

• 法律背景：根据《劳动合同法》第十六条、第八十一条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 风险提示：虽然未交付合同副本不影响合同效力，但劳动者可要求用人单位交付合同副本，或向劳动监察部门投诉。

法律建议

1. 收集证据：保留入职通知、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系存在。
2. 与用人单位协商：要求用人单位补填合同空白条款，并交付合同副本。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张合同无效或部分无效，并要求用人单位承担相应责任。

总结：入职时签订空白合同且未拿到合同副本，合同是否有效需结合具体情况判断。若用人单位恶意利用空白条款，劳动者可主张合同无效或部分无效。建议及时收集证据，并与用人单位协商或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。