结论：保安队长打扰队员休息是否违法，需结合具体情况判断，可能涉及侵权责任或违反劳动合同约定。

一、从侵权责任角度分析

若保安队长的行为构成对队员休息权的侵犯，且造成了实际损害（如精神损害、健康损害等），则可能构成侵权责任。具体来说：

1. 侵权行为：保安队长以不当方式（如大声喧哗、无故敲门等）打扰队员休息，干扰了队员的正常休息环境。
2. 损害后果：队员因保安队长的行为导致睡眠不足、精神紧张等，进而影响了其正常生活和工作。
3. 因果关系：保安队长的行为与队员的损害后果之间存在直接的因果关系。

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，若保安队长的行为符合上述侵权构成要件，则需承担相应的侵权责任。

二、从劳动合同角度分析

若保安队长与队员之间存在劳动合同关系，且劳动合同中明确规定了队员的工作时间和休息时间，那么保安队长打扰队员休息的行为可能违反了劳动合同的约定。

1. 劳动合同约定：劳动合同中应明确规定队员的工作时间、休息时间以及加班等相关事项。
2. 违反约定：保安队长在队员休息时间内进行打扰，违反了劳动合同中关于休息时间的约定。
3. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

三、建议与措施

1. 沟通协商：首先，建议队员与保安队长进行沟通协商，明确表达自己的休息需求，并尝试达成共识。
2. 收集证据：若沟通协商无果，队员应收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），以证明保安队长的行为确实打扰了其休息。
3. 寻求法律帮助：队员可以向用人单位反映情况，要求用人单位介入处理；若用人单位未能妥善解决，队员还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：保安队长打扰队员休息是否违法，需结合具体情况判断。若其行为构成侵权或违反劳动合同约定，队员有权要求其承担相应的法律责任。在处理此类问题时，建议队员保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。