国庆上班工资不翻倍不一定违法，需根据具体加班日期和情况来判断。具体分析如下：

一、法定节假日（10月1日至3日）

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 支付标准：在这三天内，如果企业安排员工加班，必须按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代。
• 违法情况：如果企业在这三天安排员工工作但未按此标准支付工资，即构成违法。

二、休息日（通过调休形成的4天）

• 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 支付标准：在这四天休息日内，如果企业安排员工加班且未安排补休，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
• 特殊情况：如果企业安排了补休，则不需要额外支付加班工资。
• 违法情况：若企业既不安排补休也不按两倍工资标准支付，则构成违法。

三、劳动者权益保护建议

• 协商与投诉：如果劳动者遇到国庆工资支付不符合法律规定的情况，首先应与用人单位协商解决。
• 法律途径：协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
• 证据保留：劳动者要注意保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。

举例说明：

假设某员工在国庆节期间被安排加班，其中10月1日至3日为法定节假日，10月4日至7日为通过调休形成的休息日。如果企业在这三天法定节假日内未按照300%的标准支付加班工资，或者在休息日内既未安排补休也未按照200%的标准支付加班工资，那么企业的行为就构成了违法。

综上所述，国庆期间工资是否翻倍取决于具体的加班情况和日期。企业应严格按照法律规定支付加班费，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。