结论前置：关于“正常上班天数不够22天扣底薪”的问题，不能一概而论地认为不够22天就应扣底薪，这需结合劳动合同、公司规章制度以及实际出勤情况来综合判断。
详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，应查阅劳动合同中关于工资计算、出勤要求以及扣款规定的条款。劳动合同是双方约定权利义务的基础，其中可能明确规定了出勤天数与底薪的关系。
- 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。公司可能根据自身情况制定了详细的出勤和工资计算规则，这些规则在合法且经过民主程序制定并公示的情况下，对员工具有约束力。
实际出勤情况：
- 如果员工因个人原因（如事假、病假等）导致出勤天数不足22天，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了此类情况下的扣款规则，那么公司按照规则扣款可能是合法的。
- 但如果员工出勤天数不足是因为公司安排的原因（如公司停工、放假等），或者员工已经履行了请假手续且公司批准了，那么公司就不应随意扣款。
底薪的性质：
- 底薪是员工在正常出勤且完成基本工作任务时应得的固定工资部分。它不同于加班费、奖金等变动性收入，是员工劳动报酬的基本组成部分。
- 因此，在判断是否应扣底薪时，应谨慎考虑，确保不违反劳动合同和法律法规的规定。
可能的法律后果：
- 如果公司无正当理由扣款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。
- 同时，公司也可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
法律建议：
- 对于员工：如果认为公司扣款不合理，应首先与公司沟通协商，要求公司出示相关规章制度和扣款依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：应确保劳动合同和规章制度的合法性和合理性，明确规定出勤天数与底薪的关系以及扣款规则。在扣款前，应确保有充分的依据和程序，避免引发劳动争议。
示例说明：
假设某员工的月工资为5000元，劳动合同中规定月出勤天数为22天，底薪为4000元。如果该员工因事假缺勤了3天，且公司规章制度中规定事假每天扣款为底薪的1/22（即约181.82元），那么公司扣款545.46元（181.82元×3天）可能是合法的。但如果员工缺勤是因为公司安排的原因，且公司没有合理的扣款依据，那么公司扣款就可能构成违法。
计算公式（以事假扣款为例）：
- 每日底薪 = 月底薪 ÷ 月出勤天数
- 事假扣款 = 每日底薪 × 事假天数
综上所述，关于“正常上班天数不够22天扣底薪”的问题，不能简单判断。应结合劳动合同、公司规章制度以及实际出勤情况来综合判断。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。