关于您提出的“试用期被辞退是否还有应届生身份”的问题，这主要取决于您是否已经落实了工作单位并缴纳了社保。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确应届生的定义。应届生通常指的是即将毕业但尚未拿到毕业证书的学生，或者已经毕业但在择业期内（通常为2年，部分地区为3年）尚未落实工作单位的毕业生。这里的“尚未落实工作单位”是一个关键点，它通常意味着毕业生没有与任何单位签订正式的劳动合同，也没有缴纳社保。

接下来，我们分析试用期被辞退的情况。如果您在试用期被辞退，但在此之前已经与用人单位签订了正式的劳动合同并缴纳了社保，那么根据一般规定，您可能就不再被视为应届生。因为社保的缴纳通常被视为已经落实了工作单位的标志。

然而，如果您在试用期被辞退，且在此之前并未与用人单位签订正式的劳动合同，也没有缴纳社保，那么您仍然有可能保留应届生身份。这主要取决于您是否仍处于择业期内，并且档案还保留在学校或人才市场。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果您申请了暂缓派遣并获得了学校的证明，或者您的档案仍在人才市场且未与任何单位签订正式劳动合同，那么您也可能保留应届生身份。

最后，我想强调的是，应届生身份对于考公、落户、领取人才补贴等方面都有很大的优势。因此，如果您希望保留应届生身份，建议您在择业期内谨慎选择工作单位，避免过早签订正式劳动合同和缴纳社保。

综上所述，试用期被辞退是否还有应届生身份，主要取决于您是否已经落实了工作单位并缴纳了社保。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。