村委会聘用人员是否属于劳动关系，需根据具体情况综合判断，一般来说，外聘或协商入职的工作人员与村委会之间，在符合一定条件下，可以构成劳动关系；而通过选举产生的工作人员则通常不被认定为存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、村委会的法律地位及用工主体资格
村委会作为基层群众性自治组织，自2017年10月1日起被赋予法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动，包括用工行为。因此，村委会在法律上具备了一定的用工主体资格。但需要注意的是，村委会并非企业或个体经济组织，其用工性质可能与传统劳动关系存在差异。
二、劳动关系的认定标准
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的成立需同时具备以下情形：
- 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。村委会作为法人，具备用工主体资格；而劳动者则需达到法定就业年龄，具备劳动能力。
- 从属性：劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，且劳动成果归用人单位所有。这种从属性包括人格从属性（如遵守规章制度）、经济从属性（如获得劳动报酬）和组织从属性（如成为用人单位的一员）。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、村委会聘用人员的具体情况分析
选举产生的工作人员：
- 如村委会主任、副主任、委员等，通过民主选举产生。
- 他们与村委会的关系基于选举和职责，通常不被认定为劳动关系。因为这类人员并不接受村委会的日常劳动管理，也不按月领取固定工资，而是根据选举结果和职责履行工作。
外聘或协商入职的工作人员：
- 这类人员由村委会聘用或协商入职，非选举产生。
- 他们按月领取固定工资，接受村委会的管理和约束，按照村委会的规章制度工作。
- 如果这些特征明显，且发生在2017年10月1日之后（即村委会被赋予法人资格之后），那么他们与村委会之间的关系可能构成劳动关系。因为这类人员符合劳动关系的认定标准，即具备主体资格、从属性和业务组成部分等特征。
四、法律建议
对于村委会聘用人员是否构成劳动关系的问题，建议从以下几个方面进行考虑：
- 审查聘用合同：查看村委会与聘用人员之间是否签订了书面聘用合同，以及合同中是否明确规定了双方的权利和义务。
- 分析管理特征：考察村委会对聘用人员的管理方式，如是否进行考勤、工作任务分配与监督等。
- 考察报酬支付：了解聘用人员的报酬支付方式，如是否按月领取固定工资等。
- 结合司法实践：参考当地的司法实践和劳动仲裁机构、法院的认定来确定双方是否构成劳动关系。
总结来看，村委会聘用人员是否属于劳动关系，需根据具体用工情况、管理特征以及法律赋予的资格等多方面因素综合判断。如果有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。