离职时，差价工资是否发放取决于劳动合同或公司规章制度中的约定，以及差价工资的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

• 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了差价工资的发放条件、标准及时间，且您符合这些条件，那么公司应当按照约定发放差价工资。
• 例如：合同中约定，员工在完成特定任务或达到特定绩效后，可获得差价工资。若您已满足这些条件，公司无权拒绝发放。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定

• 如果劳动合同或公司规章制度中未对差价工资进行明确约定，那么差价工资的发放可能缺乏直接依据。
• 在此情况下，差价工资是否发放可能取决于差价工资的性质。如果差价工资属于您应得劳动报酬的一部分（如因岗位调整、薪资结构变化等产生的差价），公司应当发放。
• 例如：公司因业务调整，将您的岗位从A调整至B，并承诺调整后薪资会有所增加，但实际未发放差价。此时，您有权要求公司补发差价工资。

3. 差价工资属于非法扣除或未支付的工资

• 如果公司以不合理的理由扣除或未支付差价工资，且该差价工资属于您应得的劳动报酬，那么公司的行为可能构成违法。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 应对措施：
  1. 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求补发差价工资。
  2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司补发工资并可能面临罚款。
  3. 申请劳动仲裁：如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付差价工资及可能的赔偿金。
  4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况：离职时差价工资的计算与发放

• 如果您在离职时，差价工资的计算涉及未完成的工作任务、绩效评估等，那么差价工资的发放可能需要根据实际情况进行结算。
• 例如：合同中约定差价工资与绩效挂钩，但离职时绩效评估尚未完成。此时，差价工资的发放可能需等待绩效评估结果出来后进行结算。

建议：

• 在离职前，仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解差价工资的发放条件及标准。
• 如果公司拒绝发放差价工资，且您认为该工资属于应得劳动报酬，可以采取上述应对措施维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

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