试用期是可以纳入员工手册的。以下是对此问题的详细解答：
一、试用期的定义与性质
试用期是包括在劳动合同期限内，但劳动关系还处于非正式状态的一个阶段。在这个阶段，用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核。这是一个双方双向选择的过程。
二、试用期纳入员工手册的合法性
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，其设立、时限、工资等都有明确的法律规定。因此，将试用期纳入员工手册，作为劳动合同的补充或详细说明，是合法的。
员工手册的作用：员工手册是用人单位制定的，用于规范员工行为、明确员工权利和义务的书面文件。将试用期纳入员工手册，可以更详细地说明试用期的相关条款，如试用期的时限、工资、考核标准等，有助于员工更好地了解自己的权益和义务。
三、试用期纳入员工手册的内容建议
试用期的时限：明确根据劳动合同期限的不同，试用期时限的具体规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的工资：说明劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的考核标准：制定科学、公正、透明的考核标准，明确考核内容、考核方式、考核时间等。考核标准应与录用条件紧密相关，全面考察劳动者的工作表现、团队协作、学习能力和综合素质。
试用期的解除与终止：明确在试用期内，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的条件和程序。例如，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并承担举证责任。
四、注意事项
合法合规：确保员工手册中关于试用期的条款符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
明确具体：试用期条款应明确、具体、量化，避免出现空泛、抽象化的表述。
公示告知：员工手册应向劳动者公示，确保劳动者了解并同意其中的条款。在试用期内，用人单位还应及时向劳动者告知考核结果和录用情况。
综上所述，试用期是可以纳入员工手册的，并且这样做有助于明确双方的权利和义务，减少争议风险。