试用期是包含在劳动合同期内的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
   这意味着，用人单位与劳动者签订劳动合同时，若约定了试用期，试用期必须作为劳动合同期限的一部分存在，不能单独约定试用期合同。例如，若劳动合同期限为1年，试用期最长不得超过2个月，且这2个月必须包含在1年的合同期内。

2. 法律后果角度
   若用人单位未将试用期包含在劳动合同期内，而是单独签订试用期合同，根据法律规定，该试用期合同将被视为正式劳动合同，用人单位不得再约定试用期。例如，若用人单位与劳动者签订了3个月的“试用期合同”，则这3个月直接视为劳动合同期限，用人单位若后续再签订正式合同，不得重复约定试用期。

3. 实务操作角度
   在签订劳动合同时，用人单位应明确约定劳动合同期限和试用期期限，并确保试用期期限符合法律规定（如劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月）。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确认试用期是否包含在合同期内，以及试用期期限是否符合法律规定。
  
• 用人单位应严格遵守法律规定，避免单独约定试用期合同，以免引发劳动争议。
  

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