要证明因身体原因不能胜任原岗位，通常需要遵循一定的法律程序和提供相应的证据。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您理解和操作：

一、理解法律规定

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动关系时，需要证明两点：一是劳动者不能胜任工作；二是经过培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作。对于因身体原因不能胜任的情况，这同样适用，但重点在于证明身体原因对工作能力的直接影响。

二、收集医疗证据

1. 就医记录：保留所有与身体不适相关的就医记录，包括门诊病历、住院记录、诊断证明等。这些记录应详细反映您的身体状况、诊断结果以及医生对您工作能力的建议。

2. 专业鉴定：如果可能，寻求专业医疗机构的鉴定，明确您的身体状况是否适合继续从事原岗位工作。鉴定报告应具有权威性和客观性，能够作为有力的证据。

三、证明工作能力受限

1. 工作表现记录：提供您在工作中的表现记录，如绩效考核结果、工作成果等，以证明在身体状况不佳前，您的工作能力是符合岗位要求的。

2. 对比分析：通过对比身体状况变化前后的工作表现，突出身体原因对工作能力的负面影响。这可以包括工作效率下降、错误率增加等方面的具体数据。

四、遵循公司程序

1. 及时沟通：一旦发现身体原因可能影响工作，应及时与公司人力资源部门或上级沟通，说明情况并寻求解决方案。

2. 参与培训或调岗：如果公司提出培训或调岗的建议，应积极参与并配合。如果经过培训或调岗后仍不能胜任工作，这将进一步证明您的身体原因对工作能力的限制。

五、法律途径

1. 咨询专业律师：如果与公司在解除劳动关系问题上存在争议，建议咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

2. 申请劳动仲裁：如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

六、注意事项

• 保持证据完整性：确保所有医疗证据和工作表现记录都完整、真实，并妥善保存。
• 遵循法律程序：在解除劳动关系过程中，务必遵循法律程序，避免采取过激行为。
• 积极沟通：与公司保持积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，证明因身体原因不能胜任原岗位需要收集充分的医疗证据、证明工作能力受限、遵循公司程序，并在必要时寻求法律途径。希望这些建议能对您有所帮助。