针对您在卫健委试用期过后想辞职的情况，以下是我为您提供的详细解答：

一、了解法律规定

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，已经过了试用期的员工，若想要辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者辞职行为的基本规范，也是确保离职过程合法、有序的重要前提。

二、提交书面辞职申请

1. 撰写辞职信：

   • 辞职信应包含您的个人信息（如姓名、部门、职位）、明确的辞职意愿、辞职原因（可以委婉表达，例如个人职业规划的调整）、预计离职时间，以及表达对公司培养和同事帮助的感谢。
   • 示例：尊敬的[领导姓名]，您好！我是[部门名称]的[您的姓名]，经过深思熟虑，我决定辞去现职。我计划于[预计离职日期]正式离职，并将在接下来的一个月内全力配合做好工作交接。感谢公司给予的工作机会和成长平台，也感谢领导和同事们的关心与支持。此致，敬礼！[您的姓名]，[日期]。

2. 提交辞职信的方式：

   • 建议您当面交给上级领导，并要求签收以确认收到。若领导不在，您可以通过邮政EMS邮寄至公司法定代表人或人力资源部门负责人，并在快递单上注明“辞职信”，同时保留好快递底单和物流信息作为证据。

三、与用人单位沟通

在提交辞职信后，建议您与领导或人事部门进行面对面的沟通，明确表达您的辞职意愿和原因。同时，也可以听取他们的意见和建议，这有助于保持良好的职业关系，并为未来的职业发展留下良好的印象。

四、做好工作交接

1. 整理工作资料：

   • 您需要梳理手头的工作，包括未完成的任务、已完成工作的相关资料、客户信息、工作流程等，确保资料的完整性和准确性。

2. 与接手人员沟通：

   • 与接手的同事进行详细的沟通和交流，介绍工作的重点、难点、注意事项等。必要时，可以进行现场演示和操作指导，确保对方能够顺利接手工作。

3. 完成工作交接确认：

   • 在工作交接完成后，双方需在工作交接清单上签字确认，各执一份作为证明。这是确保工作交接顺利完成的重要步骤。

五、办理离职手续

按照公司的规定，您需要办理离职相关的其他手续，如归还公司财物（如电脑、钥匙、工作证等）、结清工资、办理社保和公积金减员等手续。这些手续是离职过程中必不可少的环节，需要您认真对待。

六、注意劳动合同中的特别规定

在辞职前，您务必仔细查阅劳动合同中是否有关于辞职的特别规定。例如，有些合同可能规定了辞职需要提前更长时间通知，或者需要支付一定的违约金等。了解这些规定有助于您避免因违反约定而承担不必要的法律责任。

七、维护合法权益

如果在辞职过程中遇到用人单位拒绝辞职、克扣工资等违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，刚过试用期想辞职的您应严格按照法律规定提前通知用人单位，并提交书面辞职申请。同时，做好工作交接和离职手续，确保离职过程合法、有序。如遇违法行为，应及时寻求法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。