公司单方面降薪三个月了，您可以不用打离职报告直接离职，并且有权要求公司支付经济补偿。以下是详细分析：
一、法律权利基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司单方面降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬的情形，因此您有权解除劳动合同，即可以不用打离职报告直接离职。
二、经济补偿的请求权
补偿标准：您因公司降薪而被迫离职，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
证据收集：为了证明公司降薪的事实，您需要收集相关证据，如工资条、银行流水、降薪通知等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
三、操作流程建议
书面通知：在决定离职前，建议您先以书面形式通知公司，明确告知公司因其降薪行为，您将依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
协商与仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿，您可以先尝试与公司进行协商。协商不成的，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
及时行动：一旦发现公司有降薪等违法行为，建议您及时采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与降薪、工作年限、工资水平等相关的证据，以备不时之需。
举例说明：假设您在公司工作了三年，公司未经您同意单方面降薪，且降薪持续了三个月。在这种情况下，您可以书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付三个月的经济补偿（即三个月的工资）。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。