兼职员工一般不享有法定丧假，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及地方性规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定丧假的适用范围

根据《劳动法》及相关规定，法定丧假主要适用于与用人单位建立全日制劳动关系的员工。这类员工在直系亲属（如配偶、父母、子女）去世时，有权享受一定天数的带薪丧假。然而，兼职员工通常不属于全日制劳动关系范畴，因此一般不直接适用法定丧假规定。

2. 劳动合同与公司规章制度的约定

• 劳动合同：如果兼职员工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了丧假条款，包括丧假的天数、是否带薪等，那么兼职员工有权按照合同约定享受丧假。
• 公司规章制度：有些公司可能出于人性化考虑，在规章制度中规定了兼职员工的丧假权益。这种情况下，兼职员工同样可以享受丧假。

3. 地方性规定

不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于兼职员工丧假的具体规定。例如，某些地区可能要求用人单位为兼职员工提供一定天数的丧假，或者规定丧假期间的工资支付标准。因此，了解并遵守当地的相关规定至关重要。

4. 实际建议

• 查看劳动合同：兼职员工应首先查看自己与用人单位签订的劳动合同，确认其中是否包含丧假条款。
• 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，可以咨询公司的人事部门，了解公司是否有关于兼职员工丧假的内部规定。
• 了解地方性规定：通过当地劳动保障部门或法律服务机构，了解所在地区关于兼职员工丧假的具体规定。
• 协商与沟通：如果既没有合同约定也没有地方性规定，兼职员工可以与用人单位进行协商，争取合理的丧假权益。

5. 可能的法律后果

如果用人单位拒绝给予兼职员工合理的丧假权益，且没有合法的依据（如劳动合同约定、公司规章制度或地方性规定），兼职员工可能通过法律途径维护自己的权益。然而，这通常需要一定的法律知识和证据支持，因此建议在行动前咨询专业律师。

总结：兼职员工是否享有丧假，取决于劳动合同、公司规章制度以及地方性规定。在没有明确规定的情况下，建议兼职员工与用人单位进行协商，以争取合理的丧假权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。