针对您提出的“公司没有理由开除员工补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司无故开除员工属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
接下来，我们详细解析一下赔偿金的计算方式：
经济补偿的计算基础：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 由于公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 例如，如果员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3年×5000元/年=15000元，而赔偿金则为15000元×2=30000元。
此外，还有一些相关要点值得您关注：
- 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（但这一规定并不适用于所有违法解除的情况，具体需根据实际情况判断）。
- 离职手续与证明：在办理离职手续过程中，如果遇到公司故意刁难，不配合出具离职证明等情况，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，如果您正面临公司无理由辞退的困扰，建议您：
- 收集证据：如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系、工资标准及公司违法解除的事实。
- 协商解决：尝试与公司沟通，要求支付违法解除赔偿金。
- 投诉与仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。