针对您提出的“上班没签合同老板克扣工资”的问题，首先明确结论：您完全有权要求老板足额支付工资，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

1. 事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并提供了正常劳动，就有权获得相应报酬。

2. 克扣工资的法律责任：老板克扣工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板足额支付工资，并可能要求支付赔偿金。

二、维权途径与步骤

1. 收集证据：

   • 尽管没有签订劳动合同，但您可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录）、同事证言等。
   • 这些证据是后续维权的关键，务必妥善保存。

2. 与老板协商：

   • 您可以先尝试与老板直接沟通，明确指出克扣工资违反法律规定，要求足额支付工资。
   • 协商时，注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需携带身份证及收集好的证据材料。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位拒不改正，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁时，需提交仲裁申请书及证据材料。
   • 劳动仲裁是一种较为常见的法律途径，能更有效地解决劳动纠纷。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径维护自身合法权益，法院会依据事实和法律作出公正判决。

三、注意事项与风险提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有能证明劳动关系和工资情况的证据。这些证据将是您维权成功的关键。

2. 合法途径：务必通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

3. 及时行动：一旦发现老板克扣工资，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。

4. 专业咨询：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律指导和帮助。

最后，我想强调的是，您完全有权要求老板足额支付工资，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。不要因为未签订书面合同而放弃维权。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。