针对您提出的“发起离职还没办完手续，是否可以拿奖金”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，同时也会受到劳动法律法规的约束。
首先，从劳动法律法规的角度来看，年终奖通常被视为劳动者正常劳动的劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。然而，这并不意味着在所有情况下，离职员工都有权获得年终奖。
关键在于您所在公司的规章制度。如果公司的规章管理制度中明确规定了，劳动者若在发放年终奖前辞职，则无权享受年终奖，并且这一规章制度经过了民主程序公示，内容合理合法，那么在这种情况下，您在离职前可能无法获得年终奖。这是因为用人单位在一定程度上享有管理自主权，可以自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
但另一方面，如果公司的规章制度中没有这样的规定，或者该规定被认定为无效（例如，因为它免除了用人单位的自身责任，限制了劳动者获得劳动报酬的权利），那么您作为劳动者，仍然有权要求获得您应得的年终奖。
此外，还需要考虑您与公司的劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和方式，那么双方都应按照合同约定来执行。
建议：
查阅公司规章制度：首先，您应该查阅您所在公司的规章制度，特别是关于年终奖发放的部分，以了解公司在这方面的具体规定。
查看劳动合同：其次，查看您与公司的劳动合同，看其中是否有关于年终奖的明确约定。
与公司沟通：如果您对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
咨询法律专业人士：如果沟通无果，或者您认为自己的权益无法得到保障，您可以考虑咨询法律专业人士，以获取更专业的法律建议。
综上所述，您在离职前是否能获得年终奖，取决于您所在公司的规章制度、您与公司的劳动合同中的相关约定，以及劳动法律法规的约束。希望这些建议能对您有所帮助。