国庆节期间请假并延长一天是否算旷工，需根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、国庆节期间的休假性质
国庆节属于法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，在国庆节法定假期内，劳动者享有休息的权利，用人单位不得强制劳动者工作，更不能以旷工论处。
二、请假延长一天的情况分析
若请假延长的一天属于用人单位的休息日或调休日：
- 在这种情况下，劳动者请假延长一天通常不会被视为旷工。因为休息日或调休日并非工作日，劳动者有权选择休息或处理个人事务。
若请假延长的一天属于工作日，且未经用人单位批准：
- 如果劳动者未经用人单位批准，擅自延长请假时间并在工作日未出勤，那么根据用人单位的考勤制度和相关规定，这种行为可能会被视为旷工。旷工通常指的是劳动者无正当理由未出勤，且未经用人单位批准的行为。
若请假延长的一天属于工作日，但已获得用人单位批准：
- 如果劳动者在请假时已经明确提出了延长一天的需求，并获得了用人单位的批准，那么这种行为不会被视为旷工。因为用人单位已经同意了劳动者的请假申请，并安排了相应的工作调整或人员替代。
三、用人单位的规章制度
- 除了上述法定情况外，用人单位的规章制度也是判断是否旷工的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了请假流程、审批权限以及旷工的定义和处罚措施，那么劳动者在请假时应当遵守这些规定。如果劳动者违反了规章制度中的相关规定，用人单位有权根据规章制度进行处罚，包括但不限于视为旷工、扣发工资或解除劳动合同等。
四、建议与注意事项
提前与用人单位沟通：
- 劳动者在请假前应当与用人单位进行充分沟通，明确请假的时间、原因以及是否需要延长请假时间等事项。这有助于避免因沟通不畅而导致的误解和纠纷。
遵守用人单位的规章制度：
- 劳动者在请假时应当遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程进行请假申请和审批。如果规章制度中有关于请假延长和旷工的具体规定，劳动者应当特别注意并遵守这些规定。
保留相关证据：
- 劳动者在请假和延长请假时间时，应当保留相关证据，如请假申请、审批记录、沟通记录等。这些证据有助于在发生纠纷时证明劳动者的请假行为和用人单位的审批情况。
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