超过法定退休年龄的劳动者在工作时受伤，能否被认定为工伤，需分情况讨论：
一、未享受养老保险待遇或未领取退休金的情况
原则上可认定为工伤：
- 对于已经超出法定退休年龄，但并未实际享受到养老保险待遇或者领取退休金的劳动者，若在工作过程中受伤，原则上有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据现行规定，特殊情况下工伤认定可不以存在劳动关系为前提，如达到法定退休年龄的进城务工农民因工受伤等例外情形。
具体条件：
- 劳动者需在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 劳动者未享受养老保险待遇，且未与用人单位解除劳动关系或未办理退休手续。
二、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
工伤认定存在争议：
- 对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，若在工作过程中受伤，其与雇主之间的关系可能转变为劳务关系，这使得工伤认定存在争议。
- 司法实践：法官在判决时，会综合考虑劳动者的职业特性、伤害发生的根本原因等因素。
劳务关系下的处理：
- 若劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，则受伤后可能无法直接适用工伤保险条例进行工伤认定。
- 建议：在此情况下，劳动者可依据劳务合同或相关民事法律规定，向用人单位主张损害赔偿。
三、工伤认定的具体条件与程序
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。
- 例外情形：包括达到法定退休年龄的进城务工农民因工受伤等五种例外情形。
工伤认定的程序：
- 劳动者或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
四、实际案例与启示
- 案例：某进城务工农民达到法定退休年龄后继续在原单位工作，上班时在工厂内摔伤导致骨折。人社局认定其构成工伤，用人单位不服提出行政复议。最终，行政复议人员系统梳理了工伤保险法律规范，裁定支持人社局作出的认定工伤决定。
- 启示：该案例明确了劳动者超过法定退休年龄、劳动关系存续与否并不必然影响工伤认定，保障了超龄进城务工农民的工伤保险权益。
五、建议与措施
对于劳动者：
- 在工作过程中应严格遵守安全操作规程，降低受伤风险。
- 若发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据材料。
- 若用人单位未依法申请工伤认定，劳动者或其近亲属可在规定期限内自行向社会保险行政部门提出申请。
对于用人单位：
- 应依法为劳动者缴纳工伤保险费，降低工伤风险。
- 若发生工伤事故，应及时向社会保险行政部门报告，并协助劳动者申请工伤认定。
- 不得以劳动者超过法定退休年龄为由规避工伤保险责任。
总结：超过法定退休年龄的劳动者在工作时受伤，能否被认定为工伤需根据具体情况判断。未享受养老保险待遇或未领取退休金的劳动者原则上可认定为工伤；而已享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者则可能因劳务关系而面临工伤认定争议。在实际操作中，劳动者和用人单位均应依法行事，确保工伤认定和赔偿的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。