计时工每月工作时间是有规定的，具体规定取决于所采用的工时制度。以下是对不同工时制度下计时工每月工作时间的详细解释：
一、标准工时制
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但实际操作中，由于1995年国务院修订《关于职工工作时间的规定》，通常将每周工作时间调整为40小时。
- 按月计算（大约4周），每月工作时间理论上不超过160小时（40小时/周 × 4周）。
加班限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。
二、综合计算工时制
定义与适用：
- 综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受自然条件限制需连续作业的情况，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
工作时间要求：
- 采用此工时制的，其平均月工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同，即月均大致不超过174小时（21.75天 × 8小时，其中21.75天为月平均计薪天数）。
- 在综合计算周期内，某一日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），只要整个周期内的总工作时间不超法定标准，则不算加班。若超出，则视为延长工作时间。
三、不定时工作制
定义与适用：
- 不定时工作制适用于生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工，如外勤人员、推销人员、部分值班人员等。
工作时间灵活性：
- 实行此工时制的职工不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等方式保障其工作与生活的平衡。
法律建议
- 了解工时制度：作为计时工，你应了解自己所在岗位采用的工时制度，以便明确自己的工作时间和加班规定。
- 维护合法权益：如果用人单位违反工时制度规定，延长工作时间且未支付加班费，你有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。
- 签订劳动合同时明确：在签订劳动合同时，应明确约定工时制度、工作时间、加班费支付等条款，以避免后续纠纷。
总结：计时工每月的工作时间受法律严格保护，不同工时制度下有不同的工作时间要求和加班规定。作为劳动者，你应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。