法定工作时间每月通常为167小时左右，但具体数值可能因月份天数、节假日安排及企业具体工作安排等因素而略有差异。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定工作时间的计算基础

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是计算法定工作时间的基础。在此基础上，我们可以进一步推算出每月的法定工作时间。

1. 年工作日计算：

   • 一年通常有365天，其中休息日（周末）约为104天，法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）根据具体年份可能有所不同，但平均每年约为11天。
   • 因此，年工作日 = 365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天（实际计算中可能因年份不同而略有差异，但此处为简化计算采用此数值）。不过，更精确的年工作日计算应考虑到法定节假日的具体分布，但通常我们采用（365天-104天休息日-11天法定节假日）/12月来计算月平均工作日，即约20.83天/月。

2. 月工作日与工作小时数计算：

   • 月工作日 = 年工作日 / 12月 ≈ 20.83天/月（实际计算中可能因月份天数和节假日安排而略有不同）。
   • 工作小时数 = 月工作日 × 8小时/天 ≈ 166.64小时/月，四舍五入后为167小时/月。若按照更精确的年工作日248天（365-104-13，考虑到部分年份法定节假日为13天）来计算，则月工作日约为20.67天，工作小时数约为165.36小时/月。但为简化计算和表述，我们通常采用167小时/月作为参考。

二、特殊情况下的工作时间安排

1. 加班：

   • 如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资。
   • 每日延长工作时间一般不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。

2. 特殊工时制度：

   • 对于实行综合计算工时制的企业，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超出部分需支付加班工资。
   • 对于实行不定时工作制的职工，如高级管理人员、外勤人员等，其工作时间没有固定限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利。

三、实际应用与指导意义

1. 劳动者权益保护：

   • 劳动者应了解自己的工作时间权益，确保工作时间不超过法定标准。
   • 如果用人单位安排的工作时间超过法定标准，劳动者有权拒绝并要求用人单位支付加班工资。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。
   • 如果因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资。

举例说明：假设某企业实行标准工时制度，且该月没有法定节假日调休影响，那么该企业职工的月法定工作时间应为约167小时。如果该月有法定节假日且调休后工作日减少，则月法定工作时间会相应减少。同时，如果该企业因生产经营需要安排职工加班，那么加班时间应计入总工作时间，并依法支付加班工资。

综上所述，法定工作时间每月的计算需考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。