在企业请病假，一般并不会因为请假的天数而直接导致被开除，关键在于是否处于医疗期内以及医疗期满后的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
医疗期定义与长度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。
- 具体划分如下：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
解除限制：
- 在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。若违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作或新安排工作：
- 若劳动者在医疗期满后能够从事原工作，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
- 若不能从事原工作但能从事用人单位另行安排的工作，同样不得解除劳动合同。
不能从事原工作和新安排工作：
- 若劳动者在医疗期满后既不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。
三、建议与指导
- 了解自身权益：员工应仔细查阅相关的法律法规、公司规章制度以及劳动合同，以明确自己在病假期间的权益和义务。
- 保留证据：在病假期间，员工应妥善保留与病假相关的证据，如医疗证明、病假条等，以备不时之需。
- 及时沟通：若员工在病假期间遇到任何问题或困惑，应及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
- 法律途径：若用人单位在病假期间违法解除劳动合同，员工可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总结来看，员工因病休假并不会直接导致被开除。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同；医疗期满后，若员工不能从事原工作或新安排的工作，用人单位也需遵循法定程序解除劳动合同并支付经济补偿。因此，员工在病假期间应了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。