关于“国家规定厂里请病假有多少天”的问题，其实并没有一个固定的天数，因为病假天数（即医疗期）是根据职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定的。以下是对这一规定的详细解释：

结论前置：病假天数并非固定，而是依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体为3个月至24个月不等。

一、病假天数的具体规定

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、病假天数的计算方式

医疗期的计算并非简单地按日或月来计算，而是采用了一种累计病休时间的方式。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

三、特殊疾病医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若其在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀和保护。

四、实际操作中的注意事项

1. 单位规章制度：虽然国家有明确的医疗期规定，但具体病假天数还需结合单位的规章制度来确定。然而，这些规章制度不得违反国家的法律规定。
2. 工资支付：在病假期间，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和企业而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 劳动关系处理：若医疗期满仍无法工作，用人单位需依法处理劳动关系，可能涉及解除劳动合同、支付经济补偿金等事宜。

综上所述，病假天数并非固定不变，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来灵活确定。同时，对于特殊疾病患者提供了医疗期延长的可能性，并在病假期间给予相应的工资待遇和其他权益保障。如果您有具体的病假问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。