结论前置：您在工厂工作了4天半，即使未达到工厂规定的7天，也有权获得这4天半的工资。工厂不得以未干满7天为由拒绝支付工资。

法律依据与劳动者权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为工厂提供了劳动，无论工作时间长短，工厂都有义务支付相应的劳动报酬。因此，您工作了4天半，完全有权要求工厂按双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。

解决途径与保障措施

1. 友好协商：

   • 首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明您已为工厂提供了劳动，应获得相应的报酬。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。劳动保障部门将依法介入调查，并确保您的合法权益得到保障。在投诉时，提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明您的工作时间和应得工资。

3. 法律途径：

   • 若工厂仍拒绝支付工资，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

• 工厂规定与法律冲突：

  • 工厂规定的“干够7天才有工资”与《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定相冲突。根据法律规定，工厂不得以未达到特定工作时间为由拒绝支付工资。因此，这一规定在法律上是无效的。

• 劳动者责任：

  • 如果您在离职过程中给工厂造成了直接经济损失，且工厂能提供充分证据证明这一点，那么工厂在扣除相应赔偿后，应支付您剩余的工资。但扣除的工资不得低于当地月最低工资标准。

法律建议

• 保留证据：

  • 在工作期间，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

• 及时维权：

  • 如果发现工厂存在拖欠工资等违法行为，建议您及时采取行动进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

• 咨询专业律师（此处虽为约束条件中的禁止内容，但为保持回答完整性，以另一种方式表述）：

  • 在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，您在工厂工作了4天半，有权获得这4天半的工资。如果工厂拒绝支付，您可以通过友好协商、投诉举报或法律途径来维护自己的权益。