若个体工商户的用工关系被认定为劳动关系，辞退赔偿需分情况讨论：

1. 违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位（包括个体工商户）无法定理由单方解除劳动合同（如产后恢复期无过错辞退），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   计算方式：工作每满1年支付2个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付1个月工资。
   示例：工作3年2个月，月工资5000元，赔偿金=5000×3.5×2=35000元。

2. 合法解除但需支付经济补偿
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如客观情况重大变化）或第41条（经济性裁员）解除，需支付经济补偿金。
   计算方式：工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付0.5个月工资。
   示例：工作2年8个月，月工资6000元，经济补偿=6000×3=18000元。

3. 无需支付赔偿或补偿的情形
   若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可合法解除且无需支付赔偿。

若个体工商户的用工关系被认定为劳务关系，则不适用《劳动合同法》：
此时需依据双方签订的《劳务合同》或口头约定处理。若合同中未约定辞退补偿条款，劳动者可能难以主张赔偿，但可尝试通过协商或民事诉讼主张实际损失（如未结清的劳务报酬）。

关键提醒：

1. 需先确认用工性质（劳动关系/劳务关系），可通过工资支付记录、考勤管理、社保缴纳等证据综合判断。
   
2. 若被违法辞退，建议保留辞退通知、工资条、劳动合同等证据，及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 个体工商户作为用人单位，其赔偿责任与有限责任公司等主体一致，不会因组织形式不同而减免。

如有具体案情或证据材料，可进一步向我说明，我会为您详细分析维权路径。